自2019年4月1日起，有薪假將變得更容易取得？ 不知道各位是否覺得想要跟公司請有薪假，有時候有些難以啟齒呢？告訴各位一個好消息！從2019年4月1日起，日本將修法保障上班族的權益，讓大家能適當取得休假，避免工作過度勞累。

相信大家一定聽過黑心企業，其真正可以取得有薪假的天數是評量的重點之一。根據統計，全球30個國家中，日本連續兩年員工取得有薪假的比例為全球最低，為了改善以往長工時的負面印象，日本政府祭出罰則，讓企業方面不得不改善有薪假申請規定，從工時長的管理監督階層做起，營造出更容易取得有薪假的友善工作環境。

此修正案一改過去「上司都沒有放假部下當然也不能休假」的惡性循環。一般勞基法規定員工在進入公司工作6個月以上，出勤率若有達到八成，原則上需給予10天有薪假，隨著年資增長達到6年6個月時，將有20天的有薪假。其新修正法案規定雇主必須確保員工最少能取得規定有薪假的50%的假期，也就是說若員工持有10天年假，雇主必須讓員工至少能放5天假。除了正社員、契約社員及派遣員工之外，打工族也傳來好消息! 根據勞動時數比例，入社6個月以上出勤率達八成以上，也必須給予有薪假。

舉例來說
4月1日入社的正社員，同年10月1日給予有薪假10天，到隔年9月30日前最少能休5天有薪假，如果員工沒有主動提出休假日程，公司也須主動詢問。而日前難以取得有薪假的餐飲服務業，公司可參考員工意見，建立有薪假取得計畫，避開新年、黃金週等旺季時段，分成個人或小組輪休，保障員工休假權利。